尊敬的张书记：
        您好！
        我儿媳乡镇卫生院护士，即将生产，想咨询一下产假和母乳喂养假。根据《四川省人口与计划生育条例》中“第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。  ” 和四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法中第五章第二十四条“推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。”总产假为98天+60天（延长生育假）+30天（母乳喂养假）=188天
想问的是是否能够按照上述政策依法正常享受，若单位拒绝或者找各种理由缩短假期怎么办？
         打扰之处还请谅解！

向女士：

 您好！您于2023年9月23日在县委书记信箱留言咨询产假和母乳喂养假的信件，已收悉，现回复如下：

 经核实，按各级文件规定生育孩子后，女方确实可享受188天的产假和母乳喂养假期，女方可按照正常程序向单位履行请假手续即可，如单位拒绝或缩短假期，请与单位领导协商解决按要求落实有关产假。此回复内容相关工作人员已于2023年9月25日15时9分左右致电您告知。 感谢您对我县卫生健康工作的支持与理解！  

                苍溪卫生健康局 

                2023年9月25日