近日，苍溪县2025年协调劳动关系三方四家联席会议在县人社局召开，会议旨在进一步凝聚攻坚合力，全面复盘前期省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，安排部署省级试点收尾工作，确保省级试点目标任务圆满收官。
会议传达学习了中央、省、市有关劳动关系工作会议及文件精神，专题研究了加强劳动关系协调员队伍建设、全面推广电子劳动合同、劳动关系工作服务新质生产力发展等事项。会议强调，构建和谐劳动关系对县域经济社会健康稳定发展具有极端重要性，倡议县协调劳动关系“三方四家”单位要团结协作、并肩作战，凝心聚力推动各项工作全面落地落实。
据了解，自2024年初试点工作启动以来，苍溪县始终坚持党政主导、社会协同、法治保障，着力系统治理、基层治理、精微治理，通过党建引领夯基垒台、文化润心铸魂赋能、协同发力聚势增效、法治护航固本强基“四大路径”，构建起以“微治理”托举“大和谐”的生动格局，和谐劳动关系内外循环生态体系基本形成，县域劳动关系总体和谐稳定。
当前，劳动关系工作形势不断发生新变化，呈现新特点，给省级试点工作带来新的挑战、提出更高要求。下一步，苍溪县将深入贯彻落实全省劳动关系工作现场推进会议精神，精准把握新时代构建和谐劳动关系工作的新站位、新方位、新定位，全面对标对表、强弱补短、鼎故革新，着力在创建“乐业梨乡”特色党建品牌、升级构建“川陕甘”区域协同发展带、建强“1+5+N”劳动关系协调联盟体系、建设县城“1分钟和谐劳动关系服务圈”、打造“梨乡知心话”“梨乡经纪人”“梨乡和事人”三大特色劳动关系品牌等方面下深水、求突破，将上级政策方针不折不扣落实到苍溪具体实践，尽快形成可操作、可复制的“苍溪经验”“苍溪样板”“苍溪路径”，把试点成果转换为长效机制，全力推动县域和谐劳动关系高质量发展。
县人社局、县经信局、县总工会、县工商联“三方四家”相关负责人及业务经办人员参会。(周思宇)
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