近日，苍溪县人力资源和社会保障局组织举办全县劳动关系协调员业务能力提升培训会议，围绕电子劳动合同推广、劳动保障法律法规解读、保障农民工工资支付、劳动争议调解实务等核心内容开展系统教学，为协调员队伍集中“充电赋能”，筑牢和谐劳动关系的基层防线。
“这次培训就像一场及时雨，内容特别解渴！”一位乡镇参训学员在课间感慨。本次培训立足实际、聚焦难点，设置了“政策+实操+调解”相结合的赋能课程套餐，深入解读《保障农民工工资支付条例》等重点法规，将制度“硬要求”转化为基层“路线图”；开展电子劳动合同全流程实操教学，为用工管理安上“数字引擎”；开展调解实训，通过真实争议案例解析，将法律条文融入调解场景，提升沟通与纠纷化解能力。
从理论到实践，培训扎实深入。百余名来自乡镇、国有企业及重点行业的协调员，在课堂上既是听众，也是参与者。大家带着实际工作中的困惑，在互动中寻找答案，将法规条款与具体劳资情境对照，实现“思想淬炼”与“业务练兵”双提升。
此次培训不仅注重“学有所获”，更强调“学以致用”。发放的资料成为随身的“政策工具书”，讲授的技巧化为一线调解的“实用利器”。培训旨在推动协调员返回岗位后，能更高效地排查风险、调解纠纷、宣传政策，切实发挥劳动关系“第一道防线”作用。
基层劳动关系协调员是感知劳资动态的“神经末梢”、化解一线矛盾的“前哨探头”，其能力素质直接关系到社会稳定的根基。下一步，苍溪县人力资源和社会保障局将以此次培训为起点，持续完善‘1+5+N’协调联动工作体系，推动学习成果转化为治理实效，让协调员的‘前哨’作用更加彰显，为全县高质量发展营造更稳定、更和谐的劳动关系环境。”（黄玉青）
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